“Gratificazione dei propri collaboratori per migliorare la produttività aziendale”
Nel welfare aziendale sono previste misure volte ad accrescere il benessere dei lavoratori dipendenti e, di riflesso, la produttività aziendale dei datori di lavoro.
Particolare attenzione è rivolta alla formazione per il benessere del dipendente e alla conciliazione tra vita e lavoro.
Infatti la motivazione principale del welfare è quella di migliorare la soddisfazione dei lavoratori per avere una forza lavoro motivata, soddisfatta e committed (devota, fedele all’azienda).
Noi di Accademia della Formazione consideriamo il Benessere dei lavoratori come la leva strategica di sviluppo dell’ impresa. Questo grazie all’utilizzo di strategie aziendali per avvicinare, motivare e dare fiducia ai lavoratori.
Per questo motivo, per le aziende che credono nella soddisfazione dei propri collaboratori per la crescita della propria azienda, abbiamo elaborato due percorsi.
Il primo dedicato ai collaboratori/dipendenti .
Le risorse umane umane rappresentano per le aziende il capitale più importante; per questo motivo è fondamentale investire su di loro affinchè possano contribuire al massimo delle loro potenzialità alla crescita aziendale.
Con questo obiettivo è stato elaborato il modulo Welfare Summer Camp per dipendenti , durante il quale si andrà a lavorare sulla capacità di ognuno di valorizzare le proprie potenzialità, ottimizzare le proprie performance e migliorare l’approccio al lavoro per ottenere uno stile di vita più soddisfacente sia sotto il profilo lavorativo e sia quello personale/famigliare.
Il secondo dedicato ai figli dei collaboratori/dipendenti .
Prendersi cura dei propri dipendenti significa anche avere a cuore le loro situazioni famigliari. Per questo motivo è stato elaborato un summer camp anche per i figli (con età tra i 13 e 18 anni) dei dipendenti . Consapevoli che l ’adolescenza rappresenta un momento strategico per il ragazzo; è il momento in cui si inizia a definire il carattere e la forza interiore del futuro uomo/donna ed è il momento più difficile da affrontare per i genitori, il welfare summer camp young vuole essere uno strumento di supporto per i genitori che sono alle prese con i propri “figli adoloscenti”. E’ fondamentale che in questo momento della loro vita, i ragazzi possano vivere esperienze in grado di fornire loro degli esempi di riferimento per evitare che si facciano sopraffare da:
- Apatia
- Insicurezza
- Mancanza di ideali
- Insofferenza
- Mancanza di fiducia in se stessi
- Chiusura
Il filo conduttore del Summer Camp è“Io sono l’artefice del mio Benessere”
Struttura del Welfare Summer Camp
La durata del summer camp viene decisa di comune accordo con l’azienda (in base al budget e alle esigenze organizzative/lavorative).
Le giornate sono divise in due momenti fondamentali:
- una prima parte Teorico /formativa
- Una seconda parte esperienziale
Insieme decideremo anche gli argomenti da trattare nella prima parte:
- Rafforzare la propria Autostima
- Credere più in se stesso
- Superare le paure
- Valorizzare i propri talenti
- Gestire gli stati d’animo
- Comunicare più efficacemente
- Imparare a parlare in pubblico
Nella seconda parte delle giornate (parte Esperienziale) possiamo organizzare attività come
- Percorso di Autodifesa
- Horse Leadership
- Lancio con il paracadute
- Rafting
- Uscita in Barca a Vela
- Camminata sugli alberi
- Volo dell’angelo
- Arrampicata con ponte Tibetano
Per entrambe le proposte il fine è quello di offrire ai propri collaboratori un Benefit che possono decidere di prendere per loro oppure possono decidere di Regalare ai propri figli.
Le due proposte sono finalizzate a creare consapevolezza delle proprie potenzialità e trovare la giusta strategia per valorizzarle e migliorare le proprie performance sia in ambito lavorativo che personale.
Chiama ora la nostra segreteria tel. 080 / 4839232 e chiedi una personalizzazione del Welfare Summer Camp per la tua azienda
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