La Valorizzazione dei talenti
per un’azienda oggi puntare alla valorizzazione dei propri dipendenti è una delle migliori scelte strategiche che possa fare.
Avere un clima aziendale produttivo e dipendenti che si sentono valorizzati e partecipi della politica aziendale, è oggi la differenza che può fare la differenza, perché quando le persone fanno il loro lavoro con serenità e sentendosi apprezzati, tendono a dare il meglio di se.
Il mondo del lavoro sta cambiando alla velocità della luce, competenze e conoscenze devono essere continuamente aggiornate, per restare competitivi bisogna tenere sempre il passo.
In questo momento storico gli uomini possono davvero fare la differenza all’interno di un’azienda.
Oggi il reparto risorse umane assume sempre più un ruolo strategico e se funziona bene avremo dipendenti più produttivi e percorsi di carriera più trasparenti e orientati alla meritocrazia.
Si è sempre pensato che per coinvolgere i dipendenti e stimolarli a dare il meglio di sé sia sufficiente un aumento di stipendio o un avanzamento di carriera.
Oggi più che mai quattro sono le leve strategiche su cui fare affidamento:
- valorizzazione e accrescimento delle competenze
- premi non finanziari come il riconoscimento e la visibilità interna ed esterna all’azienda
- coinvolgimento continuo in progetti strategici
- un ambiente aziendale coinvolgente e piacevole
Ci sono ancora aziende poco consapevoli della ricchezza delle proprie risorse umane e di come queste possono fare la differenza per la produttività.
Alcuni dipendenti hanno tutte le caratteristiche che un leader deve avere , orientati agli obiettivi , partecipi, collaborativi, sanno ascoltare le esigenze dei colleghi, etc.
Ma spesso non riescono ad emergere perché non trovano l’occasione giusta a causa del livello gerarchico.
I talenti oggi vanno scovati, cacciati e pescati all’interno dell’azienda, grazie anche a contest interni che offrano a tutti la possibilità di emergere e tirare fuori il loro potenziale fatto di idee e capacità sino a quel momento sopite.
Noi di ACCADEMIA DELLA FORMAZIONE crediamo fortemente nel potenziale Umano ed è per questo che progettiamo percorsi formativi per:
- Valorizzazione dei talenti Interni
- Allineamento della Mission Vision e Valori Aziendali tra tutti componenti dell’organigramma aziendale
- Attività di team building per rafforzare lo spirito di squadra
- Percorsi sulla Leadership per i responsabili di Punti vendita
- Comunicazione Relazionale per i Banconisti
- Attività di Mistery client
Il tutto finalizzato a rendere più performante l’intero Team aziendale.
0 commenti